HR and HR Management Courses

HR-менеджер – это специалист, который отвечает за человеческий ресурс в компании. Прежде всего, это работа с людьми, про людей. Кроме подбора новых сотрудников, в обязанности HR-менеджера входит разработка системы оплаты, премирования, развитие, управление персоналом, мотивация работников, корпоративная культура компании. HR-менеджер – это связующее звено между руководством и рабочим коллективом, которое регулярно функционирует между двумя сторонами.

На размер заработной платы HR-специалиста влияет квалификация и направление менеджера, статус и локация компании, включая специфику ее деятельности. Качества, которые станут плюсом при рассмотрении кандидата, – проактивность, умение работать в команде, сглаживать конфликты, лидерский потенциал, коммуникабельность, шустрая реакция на ситуации.

Знания рекрутинга – полезный навык, независимо от опыта работы или профессии. Варианты, как стать HR-специалистом: программа mini MBA, тренинги. Поэтому сейчас так много компаний, предлагающих курсы HR-менеджера, в том числе в формате онлайн. Курсы HR-менеджеров дистанционно – это способ освоить новую востребованную профессию, получить систематизированные знания.

В освоении профессии hr-специалиста, играет роль тип компании: небольшой фирмы или крупного холдинга. В маленькой компании HR-менеджер полностью управляет персоналом, в корпорации или большой организации действует HR-отдел с директором, который контролирует принципы кадровой политики компании. Поэтому Finance, management, and HR training – are the three primary components necessary for the existence of an enterprise. The HR manager is a specialist who:

• is engaged in assessing the company’s need for personnel;
• searches for, selects personnel based on the wishes of management;
• conducts interviews with suitable candidates;
• determines the amount of wages;
• organizes the training process during the probationary period;
• is engaged in personnel development, motivation, trying to provide additional incentives for employees;
• participates in solving current problems and issues;
• certifies employees and is engaged in raising their qualifications;
• Together with management, gives feedback on staff performance;
• makes schedules, timesheets, orders of appointment or dismissal, etc;
• improves working conditions by creating a comfortable working atmosphere.

Pros and cons of the position

Профессия менеджера по управлению персоналом, как любая другая, подразумевает плюсы и минусы, риски, преимущества. Плюсы – востребованность, интересная работа с людьми, можно работать удаленно. Стать HR-специалистом возможно без релевантного образования. При этом на старте карьеры доступна смена направлений на основании интересов и возможностей сотрудника.

К минусам профессии можно отнести риск эмоционального истощения, многозадачность, возможные профессиональные деформации. Человеку, управляющему персоналом, приходится регулярно отстаивать и представлять интересы руководства перед персоналом и наоборот, перед надзорными органами, клиентами и т.д. В малых компаниях HR-менеджер сталкивается с карьерным «тупиком»: нет движения вперед, отсутствуют возможности роста, рутинность. Сотрудник не может повлиять на KPI, это образует средний размер зарплаты.

Directions in HR

HR-менеджер или менеджер по управлению персоналом – это общее название должности человека, который занимается человеческими ресурсами в компании. Но в зависимости от обязанностей различают следующие разновидности профессии HR-менеджера, включая тех, кто работает дистанционно.

Хантер или рекрутер занимается поиском и подбором сотрудников. Например, хантеру поручают найти IT-специалиста с определенными навыками, знаниями. Он просматривает сайты по поиску работы или базы данных, изучает резюме, подбирает подходящие кандидатуры. После предварительного телефонного разговора или переписки в мессенджере следует приглашение на собеседование очно или онлайн.

Корпоративный тренер/наставник сосредоточен на повышении эффективности показателей работы сотрудников, улучшении их навыков. Обычно этим занимаются опытные работники фирмы или привлекаются специалисты со стороны. Последнее практикуется в небольших организациях. Навыки, которым обучает тренер/наставник – использование рабочих платформ, инструментов, иностранные языки и др.

Специалист по кадровому производству работает с документацией компании. В его обязанности входит документооборот, хранение, учет, перемещение документов внутри предприятия. В целях экономии бюджета некоторые компании возлагают эти функции на секретарей или бухгалтеров.

Управляющий менеджер напрямую взаимодействует с персоналом, организовывает их работу, контролирует, следит за результатами. Обычно это одна из обязанностей директора компании или владельца бизнеса. Дополнительные функции – вознаграждение и мотивация сотрудников. При этом учитывается материальная и нематериальная стороны. Задача управляющего – чтобы достойные сотрудники были замечены, а остальные – обладали стимулом к развитию, как можно дольше оставались в компании. Поэтому не лишним будет знать хотя бы азы психологии или философии, уметь «читать» работников.

Менеджер контроля качества следит за исполнением работы сотрудников, показателями, статистикой. Оценка рабочей атмосферы, количества принятых заказов, создание комфортных рабочих условий – дополнительные обязанности специалиста. Оценке подвергается персонал, учитываются личные качества, «скиллы». Для этого менеджер занимается разработкой кейсов, упражнений, применяет информативные и точные методы. Например, сотрудникам даются анкеты для заполнения, психологические задачи, тесты. Цель – выявить, правильно ли занимает сотрудник ту или иную должность.

Куратор работы удаленного персонала пребывает в постоянной связи с сотрудниками на «удаленке»: проводит онлайн собрания, составляет графики, согласовывает текущие вопросы и задачи, полностью поддерживает в работе. Обычно куратор общается с сотрудниками по Скайпу или в мессенджерах, сообщая новости компании, и выступает в качестве технического оператора. Для решения вопросов создаются общие чаты или группы.

HR-аналитик измеряет и следит за показателями эффективности. В доказательство показываются результаты за последние месяцы/годы, изображенные графиком или таблицей. Задача аналитика – понятным языком объяснить и отобразить статистические данные. Во время работы постоянно осваиваются новые инструменты HR анализа, типы метрик.

How do I become an HR manager?

Starting a career in HR is possible at any age, and it’s only the starting point that matters. The following are actionable strategies on how to achieve a career in human resources.

Experience is not all

You don’t have to have experience or the appropriate education to get an HR position. An internship is not a bad alternative. Even an unpaid internship in a small company will bring benefits and experience. Therefore, job seekers over 20 should not be afraid to apply for a resume and respond to jobs without experience. It is important to write a proper resume, prepare a cover letter, and emphasize strengths. Demonstrate interest in the position, ability and willingness to work. Browse different sites, forums, be active. A resume is a chance for an employee to present their candidacy remotely.

Developing networking

Networking is professional connections, business contacts. The wider the networking, the better the chances of finding a job. Now there are many ways to increase the number of business connections: online communities, Telegram channels, social networks, forums. Watch online conferences, meet HR experts and their business partners. Demonstrate a genuine interest in the position and prove that you know how to apply HR strategies to HR management.

“Free Voyage.”

A self-storming plan for the HR manager profession is suitable for people who do not want to depend on anyone, to sit for hours in a stuffy office. A remote HR manager is an option for mothers on maternity leave, residents from the region, people with disabilities and those who cannot find a job due to certain circumstances. To become an HR freelancer, choose a direction and think through a marketing plan. Create a website or business profile on social media, start a blog. Keep a constant eye on content, promote “yourself.” Set up advertising, arrange “word of mouth”, publish reviews. Depending on your country of residence, you can set up a business: sole proprietorship, LLC, self-employment, etc.

Education

Now HR has many directions and areas. Therefore, employers have become more demanding to applicants. New technologies have complicated the specificity of HR-specialists’ work. It is possible to get the appropriate education in educational institutions (universities, colleges, technical schools). An easier way is trainings and courses, which take place online and in a shorter time.

Free self-education

This is the longest, most energy-consuming path to becoming an HR manager. Helpers on this difficult path will be free sources of information: online books and conferences, lessons and master classes, blogs, etc.

To be where you need to be

Иногда предприятия «создают» HR-менеджера своими силами. Такая стратегия работает в компаниях, где обязанности и функции персонала тесно переплетаются и взаимосвязаны. Например, отели, рестораны, гипермаркеты, фирмы-гиганты. И здесь важно вовремя проявить себя, изъявить желание попробовать силы, проявить инициативу, предварительно оценив свои возможности.

В разноплановых компаниях (заводах, холдингах) «выращивать» HR-специалиста нецелесообразно и неэффективно. Причина – недостаточно широкое профессиональное мышление, разные подход и обязанности. Например, системному администратору, который на «ты» с компьютером, будет трудно управлять персоналом в силу отсутствия опыта работы с людьми.

How do I choose HR courses?

Recruiting knowledge is a useful skill, regardless of experience or profession. Options on how to become an HR specialist: mini MBA program, trainings. That’s why there are so many companies now offering HR manager courses, including in an online format. HR manager courses дистанционно – это способ освоить новую актуальную профессию, получить систематизированные знания.

Документ, который выдается по окончании онлайн-курса, еще не самое главное. Обучение HR-менеджеров дистанционно должно проходить системно, по структуре или пошагово. Полученные знания должны быть уникальны и легко применимы. Важный пункт при выборе курса HR – наличие практики или стажировки. Не покупайте курсы по завышенной цене. Изучите отзывы, узнайте о преподавательском составе и о компании в целом. Выдающиеся знания HR-менеджера заставят работодателя забыть о просмотре других резюме. Незаурядным будет считаться знание:

• innovative techniques and methods;
• technologies (programs, applications, devices, etc.);
• skills and abilities;
• foreign languages, etc.

Программа хорошего онлайн-курса непременно включает в себя обучение современным технологиям, знание которых пригодится в профессии HR-менеджера. Заслуживающая внимания компания, предлагающая обучение, проводит презентации по курсам. Презентации должны быть бесплатными, информативными, интересными. Не лишним будет представить преподавателей, дать посетителям возможность пообщаться с ними.

Материал, который будут изучать студенты, должен соответствовать общепринятым требованиям и стандартам. Т.е. изученные основы HR должны быть применимы за границей. Это повысит шансы соискателей найти работу за границей или в зарубежной компании. Программа хорошего курса – это сочетание международного опыта с российским.

Изученный материал важно уметь применять на практике, а не просто «зазубрить». Например, при обучении подбору персонала студенты могут получить электронные базы данных, где искать новых сотрудников. Важно уметь ориентироваться по базе, производить поиск персонала на основании критериев руководства. Форма и методы обучения HR зависят от формата курса. Обычно выделяют два формата курса: открытый и корпоративный. Открытый формат – это обучение незнакомых друг другу людей в небольших группах, нацеленное на изучение всех направлений HR. Студенты получают практические знания, которые помогут им управлять персоналом.

Корпоративный формат подразумевает обучение сотрудников одной компании. Отличие от открытого формата – общие цели, определенные руководством предприятия. Программа обучения корпоративного формата составляется индивидуально, а блоки и модули программы составлены с учетом задач, поставленных руководством. Есть прямая связь между потребностями компании и содержанием программы. Плюс корпоративного формата обучения – оно служит сплочению коллектива.

Методика обучения HR направлена на применение теоретических основ на практике. Т.е. почти 80% программы составляют практические уроки с использованием интерактивных форм обучения. Происходит обмен опытом между участниками, улучшаются коммуникативные навыки, получается настоящая работа в команде. Но самостоятельная работа также присутствует. Часто используются в обучении лекции, семинарские занятия, обсуждения в группах, бизнес-игры, решения кейсов, проектные задания.

По окончании курса студент получает документ в подтверждение, что был пройден курс занятий. Но даже после освоения теории важно получить шанс испытать свои возможности. Стажировка или практика в обучении HR – это способ протестировать себя, проверить, как освоен курс. Стажировка также возможна на удаленной основе. Курсов, предлагающих программы по изучению основ профессии HR-менеджера: обучение и практику, много. Ниже представлен список лучших онлайн школ для освоения должности «HR менеджер».

Top 5 HR management courses

City Business School

Online School City Business School (online) was founded in 2017. It offers paid and free courses. In the field of HR, City Business School has two online courses: human resources manager and human resources director. The duration of the course is 6 months or 316 academic hours. The courses are suitable for HR-directors, HR-specialists, staffing agency owners, private business owners. The program includes: modules with a tutor, homework, real situations. A diploma or certificate with an international application is issued upon completion. According to positive reviews, the course on the site is represented by modules with detailed descriptions, there are discounts and promotions, a lot of practical exercises.

International School of Professions

International School of Professions (https://videoforme.ru) is a network of educational centers with 11 years of experience with paid online courses. Here you can learn the profession of human resources manager and recruitment course, including personnel records management. The duration of the course is 32 academic hours. 80% of the course is devoted to practical classes. At the end of the course the student receives a personal certificate, and the certificate of advanced training implies passing an exam. The certificate and certificate will supplement the resume and will be a plus when considering a candidate. Reviews note the relevance of the material, the flexible schedule of classes, and the weekly opening of new groups.

Skillbox

At the online school Skillbox (https://skillbox.ru) students can learn how to manage human resources, create and develop work teams, and plan the budget of an enterprise. The school also offers to master the profession of HR-business partner. The course is aimed at development of HR-strategy, increase of efficiency of personnel work. Both courses consist of workshops and classes with speakers. The programs are suitable for HR specialists of different areas, HR start-ups, recruiters, HR analysts, etc. Many positive feedbacks about Skillbox from employers who mentioned proactive employees with fresh knowledge obtained in the online school.

Metropolitan Center for DPO “RUNO”

Metropolitan Center for DPO “RUNO” (online) предлагает 7 онлайн-программ в обучении на HR менеджера. Продолжительность курса – от 44 до 720 часов. В курс входят: онлайн-трансляции, видеоматериалы, тесты, практические задания. По окончании курса специалист научится подбирать, адаптировать и оценивать персонал, управлять командой, разрабатывать систему мотивации и оплаты труда, оформлять сотрудников дистанционно. Форматы «корочек», которые выдаются по завершении обучения, установлены государством: диплом о профпереподготовке, удостоверение о повышении квалификации, сертификат о прохождении курса. Плюсы центра «РУНО» – первый бесплатный урок, наличие рассрочки, совмещение теории и практики, скидки на программы до 80%.

Synergy

On the university’s professional retraining program “Synergy.” (go online) mini MBA specialists and HR managers can learn the basics and fundamentals of management activity or refresh their theoretical knowledge. Tools for improving efficiency are suitable for application in practice. In the course the student will get acquainted with the latest methods and approaches of human resource management on the example of top companies and corporations. The lessons take place in a video format. “Synergy” is praised for having branches abroad, employment after course completion, 24-hour support, availability of a mobile app, and discounts up to 50%.